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基金管理有限公司人事管理制度

人事管理制度

第一章聘用

第一條因工作需要增加員工時,由用人部門向人力行政部提出書面申請,總經理核準后,人力行政部負責辦理招聘。

各部門無權私自聘用員工及臨時工作人員,凡未經請示,一經發現立即清退并追究部門負責人責任。

第二條應聘人員應提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等證明材料的原件及復印件。

第三條面試由人力行政部填寫《面試評估表》并進行初試,用人部門負責人進行復試,其中經理及行政級別8級以上人員由董事長進行復試。

面試內容包括應聘者是否具備崗位所需的專業素質、綜合素質以及錄用資格等,并結合崗位需求對應聘者的求職愿望和未來職業發展目標進行考察。

第四條面試結束后,由人力行政部對面試結果進行匯總分類,用人部門在擬錄用人員材料上簽署錄用意見。

經理及行政級別八級以上人員報首席運營官批準,部門總監或行政級別五級以上人員報董事長批準。

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