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公司員工成長基金管理

公司員工成長基金管理細則

一、設立基金的目的

為落實公司“和諧共享”的運營理念,更好地體現“企業靠員工發展,員工與企業共成長”的公司人本觀,持續提高公司全體員工的能力,為公司的持續發展培養人才和蓄積后勁,特設立桂林吉福思生物技術有限公司員工成長基金。

二、基金的資金來源

1、公司每年預算投入人民幣伍萬元作為員工成長基金。

2、公司員工自愿捐款。

3、關聯客戶、供應商、股東及社會人士捐贈。

4、公司其他營業外收入(辦公廢棄用品及紙制品包裝等其他可回收物資處理所得款項)。

5、員工違規違紀的而給予的罰款。

三、基金的管理

1、組織機構:成立公司基金管理委員會,負責基金會的日常工作。

主任:XXX

副主任:XXXX

委員:XXXXXX

秘書長:XXXXXXXX

2、基金由公司財務部統一管理,??顚S?。

3、財務部每半年公布一次互助基金的收支情況,公司員工有權了解基金的使用情況。

4、基金會將每年2月與8月定為“基金捐款月”。

四、基金適用項目及申報程序

(一)為員工個人成長提供支持

1、本項基金用于公司在職員工的個人提升、職業生涯規劃、再教育或繼續教育(含在學校等教育機構進修學習、攻讀相關學位、與工作崗位相關但非上崗必須的專項培訓等)。

2、本項年撥款預算:≥30000元/年。

3、原則上本項基金的適用員工為:

(1)不在合同試用期內,且在公司工作一年以上;

(2)有意在培訓完成后一段時間內繼續為公司服務;

(3)無嚴重或多次違規、違紀、違法現象;

(4)無從事第二職業或在外單位服務現象;

(5)勇躍向基金損款者優先享受。

如條件特別優秀的員工,以上限制可由基金管理委員會審議后適當放寬。

4、資助比例

原則上,對符合基金支持條件的員工在學習、培訓等活動中產生的費用,公司將會按至少50%的比例進行資助。對費用超過5000元人民幣的項目,公司可將資助比例提高至60%-70%,具體比例將根據情況由基金管理委員會審議確定。

5、報批程序

(1)申請

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