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公司員工勞動合同管理辦法

無固定期限:

員工在公司內服務年限連續滿十年以上,員工與所

在公司雙方同意續延勞動合同的,如果員工提出訂

立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的

勞動合同。

勞動合同的鑒定:

簽訂的勞動合同由公司人力資源部或人力資源部委托專人,依當地政府規定期限和程序,到當地政府勞動人事部門辦理鑒證手續。

勞動合同的續簽:

人力資源部應在員工勞動合同到期前一個月組織部門經理填寫《續簽勞動合同名冊》(附件一)并呈報副總

經理審核。

合同期內有下列情形之一者,其合同續簽需經公司

總經理批準:

a 合同期內有記過懲處記錄的員工;

b 合同期內考核排名在最后的員工;

c 合同期內有違法記錄的員工。

員工若不續簽者,即依《員工離職管理辦法》辦理離職手續。

部門不予續簽的,由部門經理填寫<員工離職審批表>呈主管副總經理審批后,由人力資源部填寫《勞動合同期

滿通知書》(附件二),于合同到期前交由員工本人,

依公司《員工離職管理辦法》辦理離職手續。

勞動合同的解除:

員工有下列情形之一者,公司無須預告本人,即可解除勞動合同:

A 在試用期經考核被證明不符合錄用條件;

B 在規定期限內未能調轉人事關系;

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