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人事外包協議書

人事外包協議書

甲方(實際用工單位)

乙方(代理機構)

一、總則:

甲方由于業務需要擬通過人事外包形式進行用工;

乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立,且具有人事外包資質的人力資源服務公司,擬按照本協議的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務;

鑒此,甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規之規定,甲乙雙方平等互利原則,經友好協商達成如下協議。

二、服務內容及期限

1、乙方接受甲方委托,為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。

用工服務—乙方為甲方提供人事外包,具體外包人數根據甲方的外包要求及外包名單計算.被外包員工與乙方簽訂勞動合同,外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據業務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續:

●為外包員工辦理合法用工手續;

●為外包員工建立員工檔案;

●根據甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用;

●為外包員工發生工傷、生育、醫療等相關事宜的處理;

●根據實際需要,為外包員工出具各種有關證明等;

●乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術申報服務。

退工服務—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續:

●為符合條件的外包員工辦理失業救濟金申領手續;

●為符合條件的外包員工辦理社保的轉移工作;

●為外包員工辦理檔案的轉移;

●對于甲方與外包員工發生的勞務爭議,乙方提供相應的法律法規咨詢并協助處理。

工資發放-乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數據發放工資至員工個人銀行卡上(中國銀行);乙方將為工資發放的外包員工統一代扣代繳個人所得稅,以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納.

政策咨詢—根據甲方的情況,乙方提供本地范圍內的人事、勞動、社保保障及員工福利政策咨詢,僅以政府發布政策的提供和解釋為限。

2、協議期限:本協議自年月日始,至甲方被外包勞動者全部轉出(退休、退工)為止。如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后,協議期間形成的未盡義務,雙方仍應按照約定履行。

三、費用結算

1、甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發生的費用往來。

●服務費按照代發總額的3%計算;

●根據甲方采用的服務項目,乙方每月為甲方提供服務費用賬單;

●如果在服務過程中發生了其他未在本協議中列明的費用,甲乙雙方本著友好合作的原則,經甲方書

面同意確認的,有乙方根據實際發生費用與每月付款通知中明確列舉,并由甲方于當月付款過程中支付;

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