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公司人事管理制度(草案)

文華教育人力資源管理制度

第一章總則

公司視員工為公司最寶貴的資源,尊重員工勞動和創造,倡導員工協作和奉獻精神,通過有效的人力資源管理和開發工作,調動員工積極性,開發員工潛能,在不斷提高公司總體效益的同時,努力幫助員工實現個人發展目標。

為使員工明確本公司人事管理規定和程序,同時使公司的人事管理工作有章可循,根據《中華人民共和國勞動法》及有關法規,結合本公司實際情況特制定本制度。

本規章各項規定,適用于公司全體員工、臨時雇用人員、試用人員。

本公司員工的聘用、辭退、調動、待遇、考勤、獎懲、培訓、保險、撫恤、檔案等事項,除另有規定外,均遵照本制度執行。

本公司所有有關人事制度的通知、通告均屬本制度內容。

第二章人員招聘流程

第一條公司招聘決策流程:

(一)部門申報流程:

1.各部門確因工作需要,急需補充新員工,由部門經理/主管到人力資源部填

寫《用人申請單》。

2.填寫《用人申請單》要詳細記錄崗位設計、用人設想及招聘新員工的特殊條

件。

3.報送人力資源部。

(二)人力資源部申報流程:

1.人力資源部持《用人申請單》報送人事行政副總總經理審批。

2.修訂更新《職位說明書》。

3.總經理審批通過,及時確定招聘時間及工作要求。

4.為保證公司人員規劃合理性及開發員工工作潛能,首先要在公司內部挖掘合

適人員進行調任,其次再進行外部招聘。

第三章招聘、面試

第一條招聘、面試(測試)應遵循以下步驟:

(一)公司各部門業務需要,必須增加人員時,-

應由部門經理填報《用人申請單》提出申請,經上級主管部門審批呈報人力資源部門及總經理核準后由人力資源部進行招聘工作。

(二)由人力資源部門對應聘人員的資料與招聘崗位任職要求進行比較,初步篩

選出基本合格者再由各用人部門作進一步的篩選后確定面試人選。

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