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公司勞動合同管理辦法(試行)

公司勞動合同管理辦法(試行)

第一章總則

第一條為規范公司勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據有關法律法規,并結合公司的實際情況,制定本管理辦法。

第二條在職員工均需與公司簽訂勞動合同,以明確雙方權利和義務,建立起合法勞動關系。

第三條由公司返聘的人員及聘用的臨時工作人員,簽訂專項勞動協議。

第四條公司編印的《勞動合同》應符合勞動法律有關規定,合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。

第五條勞動合同由公司法定代表人或法定代表人的委托人與員工簽訂,人力資源部負責組織勞動合同的簽訂及存檔工作。

第二章勞動合同的訂立

第六條訂立勞動合同必須遵守平等自愿,協商一致,不違反法律、法規的原則。

第七條勞動合同的內容包括:合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律等,本合同的變更、終止、續訂、解除,違反本合同的責任,勞動爭議處理,雙方約定的其它事項等內容。

第八條初次簽訂或續簽勞動合同均由人力資源部工作人員

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