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勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法

(一)規章概述

勞動合同管理是企業勞動管理的主要內容之一。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相用權利和義務的協議。

1.勞動合同的特征

勞動合同作為合同的一種,具有f般合同所具有的法律特征,如協商一致、雙方法律地位平等、意思表示真實、權利義務對等等特征。但勞動合同乂具有其獨特的特征:

(1)勞動合同的主體是固定的,旦具有從屬性。在勞動合同中,一?方是用人單位,另一方是勞動者, 二者之間具有從屬性。勞動合同簽訂后,勞動者就成為用人單位的一員,必須接受用人單位對勞動過程的管理和指揮。

(2)勞動合同中勞動者主體是受限制的:一是年齡限制。勞動法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。對于有毒、特別繁重體力勞動等特殊行業對年齡的限制是不得低于18周歲。二是性別限制。女職工不得從事礦山、井卜.及第四級以上體力勞動;每次負重不得超過25公斤;每小時連續負重六次以上的,每次負重不得超過20公斤。三是技術限制。有些行業對勞動者有技術能力方面的限制,如汽車司機必須有駕駛執照。四是身體健康狀況限制。比如炊事員、保育員不能有傳染?。禾燔嚬?、外線電工不能有高血壓??;司機不能有色盲病,等等。五是自由狀態限制。簽訂勞動合同的勞動者,必須是自由狀態不受限制的人。換句話說,不能被迫究刑事責任。

(3)勞動合同具冇身份性質:一方面,勞動合同的簽訂必須由勞動者木人簽訂,不得代簽。另一方面,勞動者與一個用人單位簽訂勞動合同后,未經合法手續解除原合同不得再與其它用人單位簽訂勞動合同;否則應向用人單位賠償經濟損失。

(4)勞動合同強調的是過程而不是結果。只要勞動者提供了正常的勞動,不管結果如何,水平高低, 用人單位必須向勞動者支付不低于當地最低工資標準的工資。

2.簽訂勞動合同的程序

招收錄用職工應當遵循“十六字方針”,即血向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用。面向社會,

是指面向全社會招工,不能內招;公開招收是指招工信息向全社會公開,讓社會知曉;全面考核是指對應

聘人員在政治、業務、命體狀況等多方面進行考核的基礎上,根據不同行業的特點確定考核標準;擇優錄

用是指錄用程序必須要公開,要張榜公布,根據確定的標準擇優錄用。

同簽訂其它合同?樣,勞動合同也耍經過要約和承諾程序。被招收錄用的職工在報到后,由用人單

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