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公司基本人事管理制度大全

人事管理制度

第一章總則

一、為規范公司的人事管理,特制定本制度。

二、本公司員工的聘用、試工、轉正、解職、考核獎罰、晉升、請假等除國家規定外,均按本規定辦理。

三、本制度所稱員工,指公司聘用的全體從業人員。

四、所有員工均應遵守本制度的各項規定。

五、公司有臨時性、短期性、季節性或特定性工作,可聘用臨時員工,臨時員工的管理依照合同或其它相應規定,或參照本規定辦理。

第二章聘用

一、公司以“內育為主,外聘為輔”為原則,按各崗位的用人標準,實行自愿報名、公開招聘、全面考核、擇優錄取的用人機制。

二、有下列情況之一者,不得聘用:

1.實際年齡未滿18周歲者;

2.患有惡性傳染病、精神病者;

3.曾觸犯法律者;

4.在本公司工作被開除辭退者;

5.偽造各種證件者。

三、任何員工必須填寫《應聘登記表》。

附件1 應聘登記表

第三章入職

一、新錄用員工在接到錄用通知后,應在指定日期到公司綜合辦公室報到,如因故不能按期前往,應與綜合辦公室相關人員取得聯系,另行確定報到日期。

二、員工錄用時要交驗下列證件和材料:

1.身份證或戶口本原件及復印件,留存復印件;

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