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基金公司勞動合同范本

勞動合同:用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。一般情況下,有效時間較長(3年比較常見),合同是雙方的合意,合意不違反法律、行政法規的強制性規定,即具有法律效力。因此,我們應重視合同的作用,不應認為合同可有可無,更不應為了應付差事(法律規定)而隨便訂立合同。如后續公司和員工就勞動關系發生不同意見提請仲裁或者訴訟,勞動合同也會作為基本依據。

所以,從公司角度講,在簽訂初期就要合理規避風險,從員工角度講,就要保障自身權益。

勞動合同須及時簽署,依照《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

特別說明,在勞動合同簽訂時,需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明,避免產生雙重用工風險。(對于現在很多員工因各種原因拿不到上家公司的勞動合同解除證明,有些公司也會通過簽署《不存在雙重勞動關系說明》來規避風險)。

基金公司勞動合同范本及解讀

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