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科技公司人事管理制度

科技公司人事管理制度

一、基本原則按需設崗,按崗定員,實行基本工資與提成結合工資制度??己撕细駟T工簽訂勞動合同和保密以及同業競爭限制協議。期限為5 年。

二、工資提成制度

1、工資基本組成:基本工資(考勤和崗位決定)+通訊費補助+餐飲補

助+提成+保險,由公司每月統一按照工資發放。具體工資制度根據年

度調整制定。

其中業務提成根據銷售產品的種類不同,參照公司總銷售政策,特殊的

訂單簽訂提成費用協議。

實習銷售經理:

初級銷售經理:

中級銷售經理:高級銷售經理:實習辦事處銷售經理:初級辦事處銷售經理:中級辦事處銷售經理:高級辦事處銷售經理:說明:

基本工資:考勤統一按照26 天執行,缺勤時間為按比例從基本工資中扣

除。

生活費用:餐飲補助按30 天計算,考勤低于26 天,扣除未完成的考勤

天數補助。

水電煤氣及物業、維修費用補助:包括辦事處產生的此類費用,不單獨報

銷。

手機費補助:包括個人手機費用。辦公費用補助:包括辦事處固定電話費

用,以及紙、筆等基本辦公用品費用。

保險:正式入職后按照國家規定交納升級時間確認:為銷售合同收到第一筆貨款之日起,即合同開始商務意義上的正式執行之日起。

同時考核對升級和降級有積極影響因素。具體執行辦法見考核制度附

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