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企業怎樣制定人事管理制度

如何制定人事管理制度

人事管理制度在企業人事制度中的地位,正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理制度是基礎性、概括性和原則性的制度,它規定了企業人事制度的基本框架。在這個大前提下,制定相應的實施細則。

人事制度的內容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面,主要內容包括:雇用、遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫恤、安全衛生等。前五項屬于招聘內容、第六項是培訓、第七至第十四項屬于考勤與績效、第十五至十八項屬于薪酬福利。

在制定人事管理制度時,要根據企業實際情況,在此基礎上進行調整。以下是本人經過綜合比較和修改后,形成的一個典型的人事管理制度樣本。

人事管理制度

總則

第一條目的:為使本公司員工管理有章可循,特定本規則。

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