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公司勞動合同管理規定

公司勞動合同管理規定

1.為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實施

勞動合同制管理,臨時聘用員工簽訂《臨時聘用協議》;

2.公司勞動合同及《臨時聘用協議》以國家《勞動法》和地方相關法

規條例為依據,雙方如有另行約定的款項,以雙方約定的各項規定為準,本手冊及《臨時聘用協議》未提及事項均遵照上述各項法規執行。

3.勞動合同期限

勞動合同期限原則上為固定期限,一般為一年,崗位等級為部門經理

以上副總經理以下的勞動合同期限為2年。特殊人才特殊崗位可采用

非固定期限。

4.勞動合同的簽訂、續簽、變更和解除

(1)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的,應在原

合同期滿前30日內重新簽訂勞動合同;

(2)公司與員工雙方經協商同意,可以變更或解除勞動合同;

(3)有下列情形之一的,公司可以單方提出解除勞動合同,且不支付

任何經濟補償:

在試用期內被證明不符合錄用條件的;

嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損失的;

被依法追究刑事責任的。

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